Общественная ответственность

Честность

В прессе широко освещалась проблема честности и поднимался вопрос о «нечистоплотности» некоторых компаний, которые злоупотребляли доверием своих акционеров и инвесторов при управлении доверенными финансовыми активами. Корпорация Terex полагает, что честность является важным критерием успеха компании. Честность компании предполагает не только ответственность генерального директора или руководителей верхнего звена. Честными должны быть все сотрудники. Каждый сотрудник руководствуется личными нормами поведения, которые отражают его/ее моральные ценности, влияние социума и/или законодательных норм. Каждый сотрудник корпорации понимает, что честность – обязательная общечеловеческая ценность.

Честность лежит в основе корпоративной культуры корпорации Terex. Корпорация считает, что она должна быть местом работы честных и порядочных людей, несущих ответственность за свои поступки. Каждый сотрудник должен ориентироваться на эту ценность в своей работе. Честность - залог доверия, поэтому ничто не должно нарушить приверженность принципам честности. Наши акционеры, коллеги, потребители и поставщики рассчитывают и заслуживают такую модель поведения.

Кодекс деловой этики и поведения

Terex полагает, что поведение и репутация компании составляют ее самые важные ценности. Они определяют характер поведения сотрудников в отношении коллег, потребителей, поставщиков и акционеров, общества, для которого компания осуществляет свою деятельность, всего мирового сообщества в целом, а также конкурентов. Коллектив Terex в лице высших должностных лиц и рядовых сотрудников полностью разделяет приверженность этичности поведения и методов ведения бизнеса. Данный кодекс деловой этики включает многие вопросы, в число которых входит разрешение конфликтов интересов, соблюдение конфиденциальности информации, исполнение требований законов, уважительное отношение к сотрудникам, надлежащее использование средств компании и выполнение принципов и стандартов ведения финансовой отчетности для достоверного сбора, анализа и обнародования информации и т.д.

Этичное поведение компании Terex и ее сотрудников имеет большее значение, чем прибыль, объемы продаж или иные показатели успеха. В корпорации полагают, что этичное поведение  - не только норма, но и фактор, способствующий успеху Terex.

В Terex принят Кодекс деловой этики и поведения (Кодекс), действительный для персонала во всех подразделениях и отражающий ожидание компании, что поведение каждого ее сотрудника будет отвечать принципами ответственности, законности и этичности. Копия Кодекса размещена под разделом «Корпоративное управление» на странице «Инвесторам». Кодекс является квинтэссенцией деловой философии и корпоративных ценностей Terex. Свою приверженность самым высоким стандартам честности корпорация начинает с того, что обеспечивает понимание каждым сотрудником фундаментальных корпоративных ценностей. Данные ценности определяют нормы нашего поведения как сотрудников и как участников процессов принятия решений. Корпорация ожидает, что все ее сотрудники, от членов правления и директоров до каждого рядового члена коллектива, внимательно ознакомятся и будут соблюдать принципы, изложенные в Кодексе.

Корпоративное управление

Terex соблюдает принципы надлежащего корпоративного управления, достижения стратегических целей и увеличения акционерной стоимости компании в долгосрочной перспективе. Правление корпорации и специалисты звеньев управления осуществляют управление компанией в интересах акционеров и соблюдают  этические нормы и профессиональные стандарты поведения. Terex внедрила правила и процедуры, направленные на ревностное выполнение требований всех применимых стандартов корпоративного управления. За исключением генерального директора/председателя совета директоров компании, все директора компании независимы в соответствии с правилами и нормами Комиссии по ценным бумагам и биржам и Фондовой биржи Нью-Йорка. Аудиторская комиссия, комиссия по урегулированию компенсационных требований и комитет по выдвижению кандидатур на выборные должности правления Terex состоят исключительно из независимых директоров. Institutional Shareholder Services присвоила Terex высочайший рейтинг корпоративного управления - 97%. Копия Принципов корпоративного управления и Устав комитетов правления размещены под разделом «Корпоративное управление» на странице «Инвесторам».

Охрана труда и здоровья; экологический менеджмент

Terex уделяет особое внимание охране здоровья своих сотрудников и защите экологии. В Terex постоянно осуществляется улучшение охраны и безопасности труда. Terex не станет жертвовать безопасностью своих сотрудников для достижения деловых целей. Корпорация видит свою цель в обеспечении безопасного места работы и выпуске продукции, отвечающей требованиям потребителей и акционеров.

Все сотрудники должны соблюдать применимые национальные, местные или иные нормы по охране труда, здоровья и экологии, а также правила техники безопасности и нормативы по охране окружающей среды в рабочих ситуациях. Корпорация соблюдает данные стандарты и контролирует рабочие места с целью определения несоответствия оборудования, техники и производственных помещений определенным стандартам безопасности и выявления возможностей возникновения рисков для здоровья, а также методов реагирования на них путем предотвращения или смягчения их последствий с помощью соблюдения надлежащей производственной дисциплины, обеспечения инструктажа сотрудников по вопросам безопасности и выполнения соответствующих процедур. Terex не приветствует и не допускает ситуаций, в которых сотрудник при выполнении своих обязанностей идет на ненужный или неоправданный риск.

Terex полностью соблюдает сущность и объем требований всех национальных, государственных и местных экологических нормативов и положений, регламентирующих деятельность компании. Каждое подразделение корпорации несет ответственность за производственную и экологическую безопасность своих производственных ресурсов. Во многих подразделениях имеются специалисты по вопросам производственной и/или экологической безопасности. Кроме того, в подкрепление своей приверженности принципам безопасности труда и охраны окружающей среды Terex недавно сформировала совет безопасности, занимающийся вопросами аудиторской проверки, мониторинга и обучения в отношении охраны труда и экологии. В совет входят специалисты по охране труда и окружающей среды, а также сотрудники из юридического отдела, отдела кадров и производственных цехов. Задачей совета по безопасности является разработка стратегического подхода к постоянному улучшению охраны труда и экологии с целью уменьшения случаев и степени тяжести производственных трав, улучшения качества производственной среды и соблюдения нормативов, государственных стандартов и иных нормативных документов в области охраны труда и окружающей среды.

Безопасность продукции

Terex разрабатывает, выпускает и реализует безопасную продукцию. Вся продукция Terex разрабатывается и производится в соответствии со стандартами и требованиями, действующими на рынках, на которых она реализуется и/или используется. Важно, чтобы все сотрудники соблюдали данную цель. Каждый сотрудник Terex должен видеть свою задачу в повышении безопасности потребителей путем выпуска безопасной продукции. С этой целью все сотрудники должны честно, добросовестно и аккуратно выполнять свои обязанности в отношении продукции Terex.

Каждое подразделение корпорации несет ответственность за разработку, производство и продажу безопасной продукции. В Terex также сформирована команда по обеспечению безопасности продукции, состоящая из директора по безопасности продукции и других специалистов. Команда по обеспечению безопасности продукции выполняет контроль соблюдения безопасности продукции и решения всех проблем безопасности продукции. Команда по обеспечению безопасности продукции имеет право вносить изменения в конструкцию продуктов с целью улучшения их безопасности, а также при необходимости руководить кампаниями по запуску, модификации и отзыву продукции.

Равные возможности трудоустройства

Корпорация Terex сформировала систему условий труда, при которой каждый работник организации может рассчитывать на равное уважение и почет. Terex декларирует равенство возможностей при трудоустройстве и запрещает любые дискриминационные действия в отношении своих сотрудников, включая харассмент. Корпорация ожидает, что взаимоотношения между ее работниками должны носить деловой, объективно непредвзятый характер. Случаи сексуального домогательства и преследования по расовым и национальным признакам недопустимы.

Корпорация придерживается принципа равного найма без дискриминации по признаку возраста, пола, расовой, вероисповедной или партийной принадлежности, инвалидности, статусу ветерана или иной категории населения, охраняемой применимым законодательством. Корпорация Terex запрещает такие дискриминационные действия, включая харассмент, при трудоустройстве, продвижении по службе и увольнении работников.

Сообщество

Terex занимает ответственную гражданскую позицию во всех сообществах, в которых она осуществляет свою деятельность. Несмотря на то, что в Terex убеждены, что все средства компании принадлежат ее акционерам и не принадлежат ей, в компании оказывают поддержку местным организациям, которые понимают и удовлетворяют нужды сообществ, в которых живут, работают и занимаются волонтерской деятельностью сотрудники Terex. Примерами местных волонтерских программ и организаций, которые пользуются поддержкой Terex, являются школы, юношеские организации, программы оказания медицинской помощи и другие организации, которые оказывают помощь и предоставляют услуги нуждающимся и лицам с ущемленным социальным статусом.

Контакты

По вопросам гражданской позиции корпорации Terex просьба обращаться по адресу:

Terex Corporation
200 Nyala Farm Road
Westport, Connecticut 06880

Либо Вы можете связаться с нами посредством Ethicspoint (Центр этики), нашей независимой онлайновой и телефонной службы, работающей по схеме 24х7 по адресу в Интернете www.ethicspoint.com или по бесплатной телефонной линии по номеру (877) 584-8488 или (800) ETHICSP.