Разнообразие и вовлечение

Целью корпорации Terex является обеспечение надлежащего качества производимой для потребителя продукции и высоких экономических результатов для инвесторов. Для выполнения поставленной задачи корпорация разрабатывает разнообразную базу сотрудников и поставщиков, отражающую реалии и реагирующую на влияние рынков и культур, в сфере которых корпорация осуществляет свою деятельность. Принцип разнообразия, декларируемый Terex, касается не только различий по признаку пола, национальной и расовой принадлежности. В корпорации уважительно относятся к разнообразию мышления, опыта, культурного происхождения и образа жизни. Конкурентное преимущество Terex базируется на этих уникальных характеристиках каждого из ее сотрудников и партнеров. Корпорация предпочитает конструктивный диалог, ведущий к наилучшим результатам. При этом в корпорации не преследуются никакие социальные цели, этот принцип характеризует ее деловой подход.

Одним из аспектов концепции разнообразия Terex является управление разнородным персоналом с целью привлечения наиболее талантливых и высококвалифицированных сотрудников к реализации деятельности, стратегий и задач Terex. Корпорация достигает это путем проведения мероприятий по привлечению и удержанию талантливых сотрудников и поддерживает партнерские отношения с организациями профессионального образования, такими как INROADS, для построения взаимоотношений и предложения возможности обучения в интернатуре для студентов из сообществ различных меньшинств.